市委常委、组织部长陈存根批示：这是干部选拔制度的又一次创新

        上半年我县采取“两公开两推荐四差额”的方式，选拔了４名乡镇党委书记和５名乡镇长，扩大了干部选拔工作中的民主，提高了选人用人公信度。近日，市委常委、组织部长陈存根批示：“云阳今年推行的‘两公开两推荐四差额’‘公推公选’的改革，对于乡镇正职候选人推荐人选，是干部选拔制度的又一次创新。”

        “两公开”增强选人用人的透明度

        云阳在干部选拔中，始终坚持阳光透明。这次乡镇正职选拔的“两公开”，即，公开空缺职位和任职条件，公开选拔过程。

        对于公开的内容，包括公推职位、任职条件，以及选拔工作流程、纪律要求等，由县委召开专题常委会，集体研究决定。方案确定后，在《云阳报》、云阳党政网、云阳电视台等媒体上向社会公开。考察对象确定后，及时向社会进行全面公示。

        “两推荐”扩大干部选拔中的民主

        为扩大干部选拔中的民主，云阳县在此次干部选拔中，坚持各单位党组织“海推”和全委（扩大）会议推荐。

        各单位党组织“海推”。各单位召开干部大会，参会人员为全体机关干部，在大会上公布了《云阳县部分乡镇正职人选选拔工作实施方案》，“海推”候选人。在此基础上，各党委（党组）集体研究上报１至２名乡镇正职后备人选。

        全委（扩大）会推荐。组织部召开部务会议，根据各单位推荐情况研究提出参加第二次会议推荐人选，县委审定后印制二次会议推荐干部名册。县委召开全委扩大会议进行民主推荐，参会人员从９８名“海推”人选中各推荐９名乡镇正职。民主推荐大会后，庚及在县“四套班子”成员范围内进行了个别谈话推荐。

        “四差额”形成竞争择优的用人导向

        差额推荐。全委（扩大）会议按照拟配备职位１２的比例推荐候选人。县委组织部根据推荐结果，将得票相对集中的前１８名人选报县委讨论，县委按拟配备职位１１．５的比例确定差额考察人选。

        差额考察。此次选拔９名乡镇正职，确定了１４名考察对象。在考察中，对任现职不满２年的考察延伸到前一岗位，首次开展了对德的考察，把差额人选的比较优势、个性差异等考察清楚。同时，还就被考察对象书面征求县纪委等执纪执法部门意见。

        差额酝酿。征求了县级党政班子成员、人大、政协、工商联的意见。同时，听取部分离退休干部对人选的社会反映。在此基础上，按程序酝酿后向常委会提名。

        差额票决。县委召开常委会，在民主讨论的基础上，采取无记名投票方式，差额表决出任职人选。人选确定后，县委再次召开全委会，表决任职人选。（记者 刘洋）

责任编辑： 熊彬