本网讯（记者 罗静雯）为落实“四项监督制度”,云阳县在干部选任过程中始终坚持信息公开。首先是通过报纸、电视台、政务网等多种渠道发布公告,向社会公开空缺职位和任职条件。然后在单位党组织“海推”提出初步人选的基础上,召开县委全委会,由参会人员进行差额推荐。根据得票多少,通过差额考察、差额酝酿、差额表决产生拟任人选。表决后,对拟提拔任职的干部进行为期一周的公示,接受社会的监督。

        据了解,去年以来,云阳先后两次以“两公开两推荐四差额”方式选拔任用了8名乡镇党委书记、11名乡镇长。“四项监督制度”颁布后,该县对“两公开两推荐四差额”选拔任用党政正职实施方案作了进一步完善。在选拔任用过程中,对每个环节都进行了如实详细记载,为今后责任“倒查”提供依据,对不严格记实的,除取消单位推荐上报名额外,还要追究相关人员的责任。为确保任职人选的公信度,该县在县委常委会差额票决产生任职人选后,赓即召开县委全委会,对拟任职人选进行表决,表决未通过的,取消任职资格。

        目前,该县正以贯彻实施“四项监督制度”为契机,通过班子回访复查等方式,对县管正职领导干部开展公开评议。对满意度明显偏低的,组织上将对其进行诫勉谈话,限期整改。

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