“四项监督制度”的出台，明确了追究的事项及人员，完善了责任追究体系。四项监督制度强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，避免了“决策一言堂、用人一句话、权利一把抓”的现象发生，最大限度地缩小权利寻租空间。

        “四项监督制度”的出台，规定了要书面报告上一级组织（人事）部门批复同意后方可进行的事项和需要征求上一级组织（人事）部门意见的事项，避免“违规提拔”、“带病提拔”。

        “四项监督制度”的出台，加重了民主评议的作用。强化了“事后”监督，并将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来。

        为切实贯彻落实好“四项监督制度”，我认为要做好以下三项工作：

        一是强化宣传学习。按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、人民群众知晓的要求，通过中心组学习、民主生活会、专题辅导和考试测评等多种形式，广泛开展“四项监督制度”的学习培训和宣传，形成人人熟悉、自觉遵守、共同监督的局面，为干部选拔任用工作奠定良好的舆论导向和群众基础，为选人用人营造风清气正的工作氛围。

        二是自查寻找差距。坚持自我监督、上级监督与社会监督相结合，对干部选拔任用工作进行全面自查，发现问题，及时纠正。组织开展干部选拔任用工作群众满意度调查、“一报告两评议”等活动，完善信访、电话、网络“三位一体”的举报平台，拓宽社会监督渠道，提高选人用人的透明度和公信度。

        三是落实制度要求。建立完善干部选拔任用机制，推进公开选拔、竞争上岗方式，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出；建立健全干部管理机制，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，加大治庸治懒力度，着力解决干部管理不严问题进一步完善干部考核评价体系，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，充分发挥考核在干部管理中的导向、评价和监督作用。（唐曙辉）

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