精细化管理：医生不清闲，事事争着干
柯斌是堰坪镇卫生院彩超科主治医师。几年前，柯斌和医院其他人员一样，“很是清闲”。
“做多做少、干好干坏一个样，谁会花更多心思无事找事？”柯斌说，医院刚开设彩超时，自己也想在专业领域大显身手，没想到彩超病源少，事与愿违，激情在平淡中消磨，内心总觉得缺少存在感和获得感。
更多难题接踵而来。随着堰坪镇卫生院逐渐发展，部分岗位又出现人手紧缺情况。
可以看出，堰坪卫生院在发展过程中遇到了“两只拦路虎”：部分医务人员“清闲”，部分岗位又人手紧张。
如何挖掘内部潜力，真正做到人尽其才？堰坪镇卫生院需要花真功夫，答好新课题。
如今，柯斌每天都很忙。“上午做彩超，下午病人少，就做其他事，累并快乐。”柯斌现在每天有为住院病人熬药、送药、检查安全三份工作。
为更好服务当地老百姓，调动医务人员主动性和积极性，堰坪镇卫生院从2017年开始规范内部管理。
堰坪镇卫生院的突出做法有两条：一方面因人定岗，根据职工特长爱好，安排“第二岗位”和“第三岗位”，多劳多得；另一方面建立机制，实行分类量化考核，将考核结果与员工绩效挂钩，提高奖励性绩效工资比例，动态调整绩效工资。
该院的管理和考核激励制度非常细，涉及200多项。比如：到病房查一次房、为病人端一杯开水、进行一次电话随访、做一顿可口饭菜、搀扶行动不便老人等，只要参与其中，患者满意认可，医务人员都可加分，上至院长，下至厨房炊事员、安保人员，人人平等，事事公开。
“服务有偿化，考核透明化，大家怎会不‘动’起来？”蒲云军说，这些有益尝试，已开始发酵，搅活了医院“一池春水”。
堰坪是云阳东南部长滩河畔的一个边贸小镇，东与奉节县羊市镇隔河相望，西与普安毗邻，南与蔈草相依，居住人口只有1.5万多人。
而坐落在小镇堰源路旁的堰坪卫生院，这个昔日名不见经传的乡镇小医院，如今每天都有附近十里八乡群众慕名赶来求诊。
“能门诊的不住院，能吃药的不打针，能打针的不输液，这是全院医务人员坚守的底线和不变的初心。”蒲云军说，堰坪卫生院现在已成功创建为县里唯一美丽乡镇医院，下一步目标就是抓好市级美丽乡镇医院创建，要真正让老百姓在家门口享受到更多优质健康服务。
（记者 李充 朱学徽）
