近年来，在各地基层治理的实践中，一些干部工作中“表态多、行动少”“调研常‘有待’、落实总拖延”的现象，正悄然侵蚀着群众对政府的信任。尤其是一些本应立行立改的问题，长期被冠以“待办”之名，实则陷入“不办”“缓办”“推办”的怪圈，令人忧心。

翻开部分单位的工作台账和整改清单，“工作作风有待改进”“服务效能有待提升”“问题解决有待深化”等表述屡见不鲜。这些“有待”看似客观坦诚，实则模糊了责任边界，稀释了整改力度。当“待办”成为习惯性用语，它就不再是推动工作的起点，而成了逃避责任的“挡箭牌”。久而久之，群众眼中的“待办事项”，变成了干部心中的“可选项”，甚至“遗忘项”。

在一些乡镇、部门和企事业单位，个别干部面对群众诉求时，习惯于“先记下来，后面研究”；面对上级部署，满足于“已列入计划，正在推进”；面对复杂矛盾，则以“情况复杂，需进一步调研”为由一拖再拖。这种“只闻楼梯响，不见人下来”的工作状态，本质上是一种作风漂浮、担当缺位的表现。

究其根源，一是政绩观错位。一些干部重“痕迹”轻“实绩”，热衷于材料上的“问题意识”，却不愿在解决问题上动真碰硬。他们以为只要写上“有待改进”，就算完成了“自我批评”，至于何时改、怎么改，则无人过问。二是能力不足与畏难情绪交织。面对乡村振兴、基层治理、民生保障等新课题，部分干部缺乏专业素养和攻坚能力，不敢决策、不愿拍板，只能以“待办”搪塞。三是管理机制缺位。一些单位对“待办事项”既无明确时限，也无跟踪督办，整改清单一填了之，形成“纸上整改”的闭环假象。

“待办”若不及时转为“即办”“快办”“真办”，终将演变为“怠办”，贻误发展良机，寒了百姓民心。破解这一顽疾，关键在于以实干破空谈，以制度堵漏洞，以监督促落实。

要锻造“马上办”的作风。党员干部应树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的紧迫感，对群众反映强烈的问题即知即改、立行立改。能当场解决的绝不拖延，需协调推进的明确节点，真正做到件件有着落、事事有回音。

要建立“限时办”的机制。将“有待”转化为“有责”“有时限”。比如，把“作风有待改进”细化为“每周开展一次窗口服务暗访，每月通报作风问题”；把“调研有待深入”具体为“两周内赴3个重点村实地走访，形成对策建议”。通过清单化、项目化、责任化管理，让“待办”不再“悬空”。

要强化“督着办”的问责。纪检监察和督查部门要对“待办事项”全程跟踪、动态销号，对久拖不决、敷衍塞责的严肃追责。同时，畅通群众监督渠道，让百姓成为作风转变的阅卷人。

作风建设永远在路上。当前，全国上下正处于高质量发展的关键期，更需要一支敢担当、善作为、重实效的干部队伍。唯有摒弃“待办即过关”的侥幸心理，真正把“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感扛在肩上，才能让每一项承诺都落地生根，让每一份期待都不被辜负。

莫让“待办”沦为“怠办”，这是对初心的叩问，更是对使命的回应。