1月28日

《新华每日电讯》刊发

《重庆云阳：“链上引才”激活高质量发展新动能》

在重庆市云阳县，一场以人才为引擎的发展变革正逐渐兴起。以云阳县中医院新引进的学科带头人王丹为例，到岗伊始，她便紧锣密鼓地启动了一批特色检验新项目，重点布局分子诊断前沿，攻关感染性疾病快速诊断等关键技术。她表示，这类基础能力与新技术能为“大病不出县”的目标提供关键支撑。“云阳清晰的产业规划和人才政策，让我看到了广阔空间。”王丹认为，得益于当地精准的“链上引才”模式与保障，让她得以迅速融入、施展专长。

王丹的故事正是云阳推动人才与产业深度融合、激活高质量发展新动能的真实写照。

“过去引才多依赖‘撒网式’，都是碰运气，成效也不如人意。”云阳县人才发展服务中心主任张松峰介绍，如今县里打造了覆盖全国的“乡情联络网”与产业引才链，能通过信息化赋能更精准捕捉人才需求。

近年来，云阳在浙江、上海等人才密集地区设立14个在外人才工作站，构建起包含3734名专家的信息库，还聘请149名专家担任高质量发展顾问。依据企业需求，在高校和科研院所精准筛选、前置接洽人才，极大缩短了引才周期，降低了引才成本。同时，云阳绘制“产业地图”和“人才地图”，每年发布《紧缺急需专业和工种目录》，明确政策指向产业链最急需环节。截至2025年末，已累计引进紧缺急需人才超780名。

人才引得进，更要留得住。云阳为此精心打造“房票+公寓”组合政策，一方面提供“人才房票”补贴，另一方面筹集365套人才公寓，符合条件者还可享受5年免费入住或租金优惠。同时，当地还组建起一支160人的“人才服务专员”队伍，为人才提供涵盖落户、安居、子女教育等环节的全周期服务。对此，王丹深有感触，“得益于云阳县的人才政策，我申请到精装人才公寓，实现‘拎包入住’。同时，在项目申报、生活安顿等方面的‘一站式’服务，让我感受到了当地引才留才的诚意。”

云阳还聚焦本地特色产业，通过“科技副总”“专家工作站”等形式，将高层次人才的优势精准嵌入产业链条关键环节。在农业领域，华西牛的引入与繁育便是典型。据介绍，云阳通过柔性引才机制，引入中国农业科学院余大为研究员团队，不仅带来了前沿养殖技术，培育了一批本土人才，还带来了国家级科研项目。在工业领域，华艾珍品科技联合近10所高校科研院所，组建包含20余位专家的团队，获得8项发明专利，艾草产品进入国际市场，年销售额超千万元；三峡云海药业依托成都中医药大学专家资源，攻克道地药材良种繁育技术，产品覆盖全国。

近三年，云阳累计引进高层次人才1300余名，超过前十年总和。国家高新技术企业、市级科技型企业数量分别增长至48家、690家，活跃的人才生态正逐步转化为实实在在的发展成效。

“接下来，我们将进一步深化‘以产引才、以才促产’的融合机制，在人才发展体制机制方面不断深化改革，构建‘双招双引’联动机制，推动招商引资与招才引智深度融合，让人才持续成为驱动区域发展的核心引擎。”云阳县委常委、组织部部长李军说。