近年来，重庆云阳县聚焦教育引导干部牢固树立和践行正确政绩观，通过构建“明责、联动、运用”三位一体工作链条，推动统计监督与干部监督深度融合，坚决防止统计造假、弄虚作假干部“带病提拔”“带病上岗”。

明确协同责任，出台《加强干部监督与统计监督贯通协同工作操作细则》，建立“双反馈一通报”机制，统计部门形成的监督报告与数据分析结论，在向被检查单位正式反馈时同步抄送组织部门，统计部门工作中发现的有关干部统计造假、弄虚作假情况及时通报组织部门，形成“统计部门把脉数据、组织部门精准画像”的职责闭环。

构建联动格局，针对统计监督中发现的苗头性、倾向性问题以及疑似违规违纪线索，建立由县委组织部牵头，纪委监委、统计、财政等多部门参与的快速响应与联动研判机制，各部门依据职责权限，对线索进行联合会商、分类处置，确保问题查得清、定性准。建立“数据预警、组织约谈”制度，对监督中发现问题的干部，梳理“一人一档”数据问题清单，组织部会同统计部门进行警示约谈，当面通报统计数据反映的异常情况，指出问题实质、明确整改路径与时限。去年以来，已对6名在重要经济指标落实、重大政策执行数据存疑的干部进行了集中约谈，释放“数据说话、监督长牙”的强烈信号。

强化结果运用，县委组织部将统计监督结果及整改情况运用到领导班子运行评估中，作为干部考核、评价、任免、奖惩的重要参考，统计监督结果报告纳入干部人事档案，对统计监督反映问题突出、弄虚作假或整改不力的干部，实行“一票否决”，一律暂缓提拔或晋升。同时，将统计监督发现问题的整改落实情况，纳入领导班子综合考核评价体系，推动干部树立和践行正确政绩观，从实际出发、按规律办事、以实干出政绩。（高波、刘燕林）